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第一章 總則 第一條 為加強企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作，促進企業(yè)領導班子和領導人員廉潔從業(yè)、依法經營，確保法人財產保值增值，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》，結合企業(yè)實際，制定本制度。 第二條 對企業(yè)領導人員實行廉潔談話是局黨委履行監(jiān)督職責的一項重要措施，是企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作在新時期的新探索，是思想道德防線和法紀防線之間的一道新防線，是關心愛護干部，促進干部健康成長的有效措施。 第三條 企業(yè)領導人員廉潔談話主要分為主要領導人員談話、任職廉潔談話、警示談話和訓誡談話四種形式。 �。ㄒ唬┲饕I導人員談話是局黨委為加強所屬單位的黨風建設和反腐倡廉工作，通過同主要領導人員的談話，了解黨風廉政建設情況，推動黨風廉政建設責任制的貫徹落實，督促領導班子成員廉潔從業(yè)的一項重要措施。 �。ǘ┤温毩疂嵳勗捠蔷贮h委按照《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》的要求，結合企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作實際，對新任職企業(yè)領導人員進行反腐倡廉和廉潔從業(yè)教育的一種措施。 �。ㄈ┚菊勗捴饕轻槍Υ嬖谳p微不廉潔行為或其他方面問題，群眾有反映的企業(yè)領導人員，及時給予警示和提醒的一種預警措施。 （四）訓誡談話主要是針對明顯存在不廉潔行為或其他方面較嚴重問題，在群眾中已造成不良影響的企業(yè)領導人員，及時予以制止或限期改正，避免企業(yè)領導人員犯嚴重錯誤的一種保護、挽救、教育措施。 第四條是本制度所稱企業(yè)領導人員，是指局屬各單位各部門領導班子成員。企業(yè)主要領導人員是指局屬單位的一把手。 第五條 廉潔談話工作由局紀委負責組織協(xié)調。 第二章 談話內容及方式 第六條 企業(yè)主要領導人員談話。主要就企業(yè)加強黨風建設和反腐倡廉工作、執(zhí)行黨風廉政建設責任制以及領導班子及其成員廉潔從業(yè)等黨內監(jiān)督的有關問題聽取匯報、溝通思想、交流情況，提出意見和要求。談話一般以個別談話方式進行。 第七條 任職廉潔談話。針對新任職企業(yè)領導人員的崗位實際，主要就貫徹民主集中制，執(zhí)行黨風廉政建設責任制和遵守廉潔從業(yè)規(guī)定以及有關組織紀律等問題，提出具體要求。任職廉潔談話一般在任職后即可進行，談話可以個別談話方式進行，也可以采取集體談話方式進行。 第八條 警示談話。發(fā)現企業(yè)領導人員有下列情形之一的給予警示談話。以詢問、告誡的方式給予提醒和警示。談話以個別談話方式進行。 �。ㄒ唬┯羞`反社會主義基本道德規(guī)范行為，并已造成一定影響的。 （二）工作方式、方法簡單粗暴，員工反映較大的。 �。ㄈ┯羞`反黨紀條規(guī)、行政法規(guī)錯誤行為，情節(jié)輕微，可不給予或免予紀律處分的。 （四）違反民主集中制原則及議事規(guī)則或單位的規(guī)章制度，員工意見較大的。 �。ㄎ澹┕茌牱秶鷥炔徽L有苗頭性傾向，員工有反映的。 �。┧軉挝淮嬖谥卮笫鹿孰[患或發(fā)生一般性責任事故的。 �。ㄆ撸┢渌枰o予警示談話的。 第九條 訓誡談話。發(fā)現企業(yè)領導人員有下列情形之一的給予訓誡談話。給予訓示、訓誡并限期改正。談話以個別談話方式進行。 （一）有違反社會主義基本道德規(guī)范行為，并已造成一定后果和不良社會影響的。 �。ǘ┯羞`反黨紀條規(guī)、行政法規(guī)的錯誤行為，已構成違紀，但情節(jié)較輕，可不給予或免予紀律處分的。 �。ㄈ┯羞`反單位或部門規(guī)章制度的，造成定后果，情節(jié)較輕的。 （四）在管轄范圍內發(fā)生行業(yè)不正之風問題，員工意見較大的。 �。ㄎ澹┰诠茌爢挝换虿块T多次發(fā)生一般性責任事故而整改不力的。 �。┰诿裰髟u議干部中“不稱職”票和在黨風廉政建設檢查測評中“差”票達到25％以上的。 （七）拒絕接受警示教育或經警示教育提醒、告誡后未能改進的。 �。ò耍┢渌枰o予訓誡談話的。 第三章 主談人及談話對象 第十條 企業(yè)主要領導人員談話。主談人為局黨委書記、副書記、紀委書記，談話對象為企業(yè)主要領導人員。 第十一條 任職廉潔談話。主談人為分管局領導或紀委領導，談話對象為新任職的企業(yè)領導人員。 第十二條 警示談話。主談人為分管局領導或紀委領導，談話對象為具有第二章第八款所列情形之一的企業(yè)領導人員。 第十三條 訓誡談話。主談人為分管局領導或紀委領導，談話對象為第二章第九款所列情形之一的企業(yè)領導人員。 第四章 談話工作的要求 第十四條 在談話過程中，主談人應認真聽取談話對象的匯報和陳述，對黨風建設和反腐倡廉工作給予指導；對領導班子落實黨風廉政建設責任制和領導班子成員廉潔從業(yè)的情況交換意見，提出要求；對談話對象廉潔從業(yè)方面的問題進行警示提醒，并提出整改要求和意見。 第十五條 談話對象要如實報告本單位（部門）黨風建設和反腐倡廉工作及本人廉潔從業(yè)的情況；就主談人提出的問題進行陳述、交換意見；對主談人提出的警示、提醒和改進工作的要求應有明確表態(tài)。 第十六條 警示和訓誡談話須由兩人以上參加，對詢問、告誡、訓誡、限改的談話內容做好記錄，并由被談話人簽字。 第五章 談話批準權限、工作程序及有關事項的處理 第十七條 企業(yè)主要領導人員談話，由紀委與黨委組織部提出計劃安排，經局黨委領導批準后實施。 第十八條 任職廉潔談話，由紀委與黨委組織部提出計劃安排，經局紀委書記批準后實施。 第十九條 警示談話由局紀委書記批準。 第二十條 訓誡談話，由局紀委書記請示主要領導協(xié)商同意后，黨委書記批準。 第二十一條 在談話前，由局紀委提出具體談話意見，并填寫《企業(yè)領導人員廉潔談話審批表》，呈有關領導批準。然后由局紀委填寫《企業(yè)領導人員廉潔談話通知書》，寫明談話內容、時間、地點、主談人及限改期限，提前通知談話對象。 第二十二條 談話結束后，根據談話對象的不同，分別作出如下處理： �。ㄒ唬┢髽I(yè)主要領導人員談話對象。對主談人提出要求整改的問題，要制定整改撒謊親及時整改，必要時應寫出局面報告。局紀委、黨委組織部負責整改措施的督辦。對談話中發(fā)現的問題，局紀委會同有關方面了解核實。對主談人提出的要求，要及時督促有關部門落實。屬于個人廉潔從業(yè)方面的整改措施、整改報告、談話記錄等材料，由局紀委存入本人廉政檔案。 （二）任職廉潔談話對象。按照主談人的要求，根據《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》和企業(yè)黨風廉政建設責任制等規(guī)定，結合任職崗位實際，談話后10日內寫出個人廉潔從業(yè)措施，連同談話記錄等材料，由局紀委一并存入本人廉政檔案。 �。ㄈ┚菊勗拰ο�。按照主談人給予的警示和提醒，在10日內寫出說明或檢查。局紀委適時對其進行回訪，并提出是否了結的結論。 �。ㄋ模┯栒]談話對象。按照主談人指出的問題，在10日內寫出局面檢查和整改計劃。訓誡限改期一般為3個月，限改期滿，局紀委及有關部門對其進行回訪了解，予以結論。整改效果不明顯的再延長3個月，但累計不得超過6個月。凡被訓誡的人員，限改期不得評先；拒不接受訓誡或延期訓誡后仍不糾正錯誤的，依照黨紀條規(guī)、行政法規(guī)給予相應紀律處分，或由有關方面做出適當的組織處理。 �。ㄎ澹⿲竞陀栒]談話對象的情況說明、檢查整改計劃、警示、訓誡結論材料連同《企業(yè)領導人員警示訓誡談話備案表》（該表由工作人員在談話后填寫）、談話記錄等材料，由局紀委一并存入本人廉政檔案，作為能否評先、提職的依據。 第六章 附則 第二十三條 本制度由局紀委負責解釋。 |
